工作平等倡议旨在通过制定解决种族歧视根源的办法，促进工作场所的平等, 少数民族, 性别歧视和偏见存在于就业结构和就业系统中.
什么是工具包?
就业公平系统工具包是自我评估，组织可以使用它来加强他们的就业公平计划. The Toolkits focus on the fairness of 10 Employment Systems: Job Structures; Recruitment and Hiring and Benefits; Orientation and Onboarding; Supervision and Mentoring; Training and Career Development; Employee Performance Assessment and Feedback; Employee 资源 and Supports; Promotion; and Separation. 组织领导者可能会关注这些系统中的一个或多个.
为什么要使用工具包?
组织领导可以使用这些工具包:
- 系统地评估工作场所的公平
- 使用1进行基准测试.000个组织参与了我们的 全国工作场所公平太阳城官网
- 激励创新
- 使DEl计划与关键战略优先事项保持一致
- 制定行动计划
- 文档随时间变化
问题问
对于每一种雇佣制度，你会被问到一系列的问题:
- 政策
- 实践
- 规划及数据收集
- 角色和责任
- 文化
- 气候
- 沟通
每个问题都有助于确定可能的行动步骤——变革的杠杆——以加强DEl倡议.
工作结构系统工具包
招聘和招聘系统工具包
薪酬和福利制度工具包
入职培训和入职系统工具包
监督和指导系统工具包
培训和职业发展系统工具包
员工绩效考核与反馈系统
员工资源和支持系统
“在许多方面，COVID-19的不同影响与工作场所直接相关. 大流行从根本上改变了人们对如何完成工作的假设, 当工作完成时, 工作在哪里完成?在美国，谁是必不可少的工人.S. 经济.”
我们做什么
我们的战略
生成的知识
通过《工作场所公平太阳城官网》对2019冠状病毒病后的工作场所公平状况和组织弹性进行开创性太阳城官网. 调查结果将为工作场所公平基准工具的开发提供信息，使组织能够将公平实践与规范数据进行比较. 我们还将准备一系列案例太阳城官网，讨论有前途的公平做法.
参与和创新
直接与雇主接触, 工作场所的经理, 和前线员工通过公平创新实验室. 我们将首先与马萨诸塞州的3-4家组织合作，试点一个创新过程，明确确定工作场所不平等的结构性和系统性根源. 与创新教练合作, 每个参与组织都将试行一项解决工作场所不平等问题的创新政策或做法.
动员行动
建立一个工作公平知识库, 针对从业人员, 哪家公司将提供一个精心策划的股票相关出版物图书馆，包括调查结果, 工作场所公平基准工具, 收集有前景的股权实践和相关案例太阳城官网, 以及从公平创新实验室获得的见解. 我们还将提供一套用户友好的工具，使雇主能够将自己组织的公平与同行报告的进展进行比较.
有前途的DEl实践的案例太阳城官网旨在表面创新, 现行有效的股权实务. 我们希望这些创新的例子能为其他寻求促进工作场所公平的组织提供想法和灵感. 基于对组织领导者的采访, each case study explores motivations for adopting specific DEl practices; steps for implementing the practices; challenges faced; and lessons learned. 这些信息可以提供关于促进组织变革的可能关键时刻的见解.
听不清的媒体
听不清的媒体, 总部设在奥克兰的一家羽翼未丰的制作公司, 加州, 制作-小说音频纪录片和小说播客，需要大量的音频后期制作工作. 他们的使命是建立一个民主运作的公司，拥有统一的组织和薪酬结构，每个员工都有平等的发言权，并获得相同的时薪.
河滨社区护理
河滨社区护理是一个非营利性的行为健康和人类服务组织，帮助40岁以上的人,马萨诸塞州地区的1000人. Examples of services provided include mental healthcare: early childhood and 青年 programs; developmental and brain injury services: addiction treatment: and programs to address trauma in the aftermath of tragic events, 比如自然灾害或社区危机. 通过这些服务, 河滨大学直接与孩子们合作, 青年, 和家庭, 以及个别成年人, 学校, 大学, 工作场所, 和社区.
联合首都波士顿
联合首都波士顿的使命是与当地资源不足的有色人种社区的居民合作，共同面对在巨大的差距和不平等中出现的结构性种族主义. 实现其使命, 这个非营利组织在生活在这里的人们之间建立关系网络, 工作, 在社区里上学, 比如罗克斯伯里, 多尔切斯特, Mattapan, 和东波士顿. 实际上，这些社交网络. 通过使社区居民更好地获得就业机会，建立社会资本, 学校, 以及其他需要的资源, 同时加强公民参与.
波士顿建立信用
波士顿建立信用(BBC)是美国第一个全市范围内的努力.S. 将信用建设作为实现经济安全、流动性和公平的基础. 它汇集了波士顿各行各业的合作伙伴，以实现其为中低收入波士顿人提供信贷服务的使命, 其中很多是黑人, 土著, 和有色人种(BIPOC). BBC的创意是在2017年由三位主要合作伙伴提出的, 统一的方式, 市长财政授权办公室, 及本地创新支援公司(LISC). 波士顿. 这三个主要合作伙伴合作建立了金融机会中心，波士顿人可以在这里同时获得职业和金融指导.