教师目录
马西Pitt-Catsouphes
名誉教授
马西Pitt-Catsouphes
Ph.D.
联系
教育
- B.A.塔夫茨大学
- M.S.W.太阳城网赌平台
- Ph.D.波士顿大学
太阳城官网兴趣
工作场所边缘群体的经历, 雇主对支持工人就业质量的回应(政策和计划)
专业知识
- 老化
- 工作场所的压力与健康
- 太阳城官网方法的创新
配置文件
马西Pitt-Catsouphes, 博士学位, 是太阳城网赌平台社会工作学院的荣誉退休教授，并在太阳城网赌平台卡罗尔管理学院和伦敦米德尔塞克斯大学商学院任职. Dr. Pitt-Catsouphes是太阳城网赌平台社会工作博士课程的前主任，2017年, 她成为了学院负责教师发展和学术事务的副院长.
在工作场所有追求社会公正的热情, 她的职业生涯致力于太阳城官网影响弱势群体就业经历的因素. 1997年，她创立了工作和家庭太阳城官网网络，该网络已演变为总理, 多学科太阳城官网协会的学者太阳城官网一系列的工作-家庭问题. 从2005年至2015年，她共同创立并担任董事 老龄太阳城官网中心 & 工作 太阳城网赌平台开展太阳城官网并提高老年人就业质量.
Dr. Pitt-Catsouphes是2014-2015年时间和地点管理太阳城官网的联合首席太阳城官网员. 本干预太阳城官网使用随机分配来检查与大型医疗机构实施灵活工作选择相关的结果. 她是一系列调查的主要或共同太阳城官网者，包括:2006年全国商业战略和劳动力发展太阳城官网, 2007-2008年代 & 一代又一代的太阳城官网, 2009年人才管理太阳城官网报告, 以及2010-2011世代人才太阳城官网, 这项调查收集了11个国家的数据,000名员工在11个不同的国家工作.
与BCSSW前教员Dr. Stephanie Berzin博士. Pitt-Catsouphes是 社会创新中心 在太阳城网赌平台. 该中心进行了一系列太阳城官网，并收集了有关非营利组织参与社会创新活动的数据. Dr. Pitt-Catsouphes是一项太阳城官网的联合首席太阳城官网员，该太阳城官网探索了与“目的奖”相关的组织成果，该奖项颁发给老年社会企业家. Dr. Pitt-Catsouphes建立了 社会创新实验室 他在太阳城网赌平台与非营利组织合作，支持他们的社会创新计划.
Dr. Pitt-Catsouphes经常在会议和会议上发言，最近一次是2015年社会工作太阳城官网学会(ssr)年会上的受邀全体发言人之一. 她的文章发表在一些学术和从业者期刊上. 她是国际期刊的创始联合编辑， 社区、工作和家庭 并合编了一期特刊 一代又一代 (2007). Dr. Pitt-Catsouphes与人合编了一期特刊 工作、老龄化和退休 这篇文章发表于2016年. 她的著作包括 工作-家庭手册:多学科视角和太阳城官网方法，由Erlbaum出版社出版(2006)，她与同事共同编辑. 她在塔夫茨大学获得学士学位，在太阳城网赌平台获得硕士学位，在波士顿大学获得博士学位.
选定的出版物
Pitt-Catsouphes, M. (2018). 返场成年:重新想象的时刻(再次). 工作及职业, 45(2), 194–201. doi: 10.1177/0730888417753269
Berzin,年代.C.亲爱的，T.马修斯，O.蔡，Y.J., & Pitt-Catsouphes, M. (2018). 太阳城网赌平台社会创新中心. 循证社会工作杂志. 可以在:
http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/23761407.2018.1455615?房颤= R&journalCode = webs21
Matz C.伯津，S.霍尔沃森，C., & Pitt-Catsouphes, M. (2017年在线出版). 老年社会目的工作者对工作意义的感知:一项生态瞬时评估太阳城官网. 应用老年学杂志. doi: 10.1177/0733464817727109
格雷罗州,E.摩尔，H., & Pitt-Catsouphes, M. (2017年在线出版). 21世纪社会工作博士教育框架. 社会工作实践太阳城官网.
麦克纳马拉,T.R . Carapinha.Pitt-Catsouphes, M.瓦尔库尔，M.罗贝尔，S. (2017). 企业社会责任与员工成果:国家背景的作用. 《太阳城官网》, 26(4), 413-427. doi: 10.1111 /啤酒.12163
甜,年代.Pitt-Catsouphes, M., & 詹姆斯,我. (2017). 经理对弹性工作安排的态度:固定不变或变化不定. 社区、工作和家庭;7(1), 50-71. doi: 10.1080/13668803.2016.1271311
詹姆斯,我.B. & Pitt-Catsouphes, M. (2016). 特刊导言:晚年工作的意义和经验的变化. 工作、老龄化和退休, 2(3), 281-285. doi: 10.1093 / workar / waw020
Berzin,年代.Pitt-Catsouphes, M., & 盖坦字,P. (2016). 创新与可持续性:人力服务组织内部创业的探索性太阳城官网. 人类服务组织:管理，领导， & 治理, 40(5),540-552. doi: 10.1080/23303131.2016.1184207
Pitt-Catsouphes, M.伯津，S.麦克纳马拉，T.哈尔沃森，C., & Emmerman J. (2016). 目的奖的影响:探索激发社会企业家精神的方法 企业文化杂志生态学报，24(2)，133-167 doi: 10.1142/S0218495816500060
麦克纳马拉,T. & Pitt-Catsouphes, M. (2016). 相对年龄, 主管支持, 核心自我评价的作用(稿号:WJIR-2015-0003).R3). 代际关系杂志(JIR), 14(4), 301-319. doi: 10.1080/15350770.2016.1229551
选择资助
2011-14: Alfred P. 斯隆基金会. 首席太阳城官网员
斯隆老龄太阳城官网中心 & 工作”
2012年:再来一个.org. 首席太阳城官网员
“目标影响奖”
2012年:大都会人寿成熟市场太阳城官网所. 首席太阳城官网员
“健康与世代人才太阳城官网”
2012: CAEL. 首席太阳城官网员
《太阳城网赌平台》
2009年:大都会人寿成熟市场太阳城官网所. 首席太阳城官网员
“健康 & 各年龄段的福祉:全球问题和地方解决方案”
2008年:大都会人寿成熟市场太阳城官网所. 首席太阳城官网员
“员工敬业度与多代员工队伍”
2008:阿尔弗雷德·P. 斯隆基金会. 首席太阳城官网员
斯隆老龄太阳城官网中心 & 在太阳城网赌平台工作"
2007:体验浪潮. 首席太阳城官网员
“国家概况:老龄化与工作”
2007:阿尔弗雷德·P. 斯隆基金会. 首席太阳城官网员
“雇主之选:公营机构的创新”
2005:阿尔弗雷德·P. 斯隆基金会. 首席太阳城官网员
斯隆老龄太阳城官网中心 & 工作和工作场所的灵活性”